人是有性格的。同樣企業也是有性格的。

      企業和人舊中一樣，有生老病死，企業的存活，靠的是它的性格相高特征。企業的性格，主要是由其員工(gōng)與股東的情緒、感受和性格所學樹組成的。情緒是人們(men)性格的強大(dà)動路驅動力，在商界亦如(rú)此。情緒像對人一樣可以使頻匠品牌和企業都生機勃勃，它們(men)正因為(wè答秒i)由人所創造，恰恰反映了企業的性格組成。

      人的優秀源于性格，企業上了的成功也源于性格。現代性格心理學的研究表明，性格在人的心理生活照水中起着組織作用，它支配和組織着個體的思想和行動。如紙能(rú)果把這個過程放大(dà)到整個企業，就會(huì)發現企業的性格腦生滲透在企業的戰略、研發、生産、營銷和管理的每一個環拍匠節。嚴謹的西門子(zǐ)、腳踏實地的海爾月海、無微不(bù)至的肯德基、時(shí)尚前衛的歐萊雅，守時(shí)可信的自小聯邦快遞等。企業的性格之所以會(huì)有這樣的不(bù)同，其原因生關就在于它是由不(bù)同性格的人構成的，人是企業的命脈。人是企業性格的塑造購畫者和建設者，企業管理層和員工(gōng)服體的性格、情緒、認知、價值觀和信念等決定了企業的性格。若對其有效管理則能為(女場wèi)企業帶來可觀的财富和光明的前景，但若審視不(bù)當，這個無形秒一的東西同樣也可以毀掉整個企業。處于不(bù)同生命周期的企業有不(遠筆bù)同的性格，企業的文化部門應有意識的培養和管理自己的性格。

      處于創業初期的企業，團隊的文化直接海跳影響着企業的發展；在拓展訓練中讓員工(gōng)參與動服适當的增加些挑戰性強項目，培養員工(gōng)敢于直面困難、超又快越自我、善于領導、成就事業的堅強性格；處于快速成長(ch離拍áng)期的企業員工(gōng)參加挑戰團隊合作能力、迅速反應能力和堅定執行能拿個力的項目，培養員工(gōng)的應對能力、奉獻精神和執著精神；處于成熟期的自放企業員工(gōng)多是側重培養善于溝通(tōng)、注重細節、有跳看責任感的沉穩型員工(gōng)；進行危機管理，主要我信培養員工(gōng)臨危不(bù)亂、凝聚團結、同舟共濟的性格。從某種程度上來資去說(shuō)，企業的性格決定企業的命運。一次拓展訓練可能吃門拯救一個企業。能夠成功赢得(de)員工(gōng)心愛工靈和意志的企業，就一定能塑造出最适合環境發展月朋的企業性格，也就擁有了遠大(dà)前途。

     錯月 中國的企業要想抵禦尚未來臨的嚴酷挑戰，必須首快熱先錘煉自己的性格，而拓展訓練就是第一課。

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